Sur la base des travaux réalisés,
l'entreprise dispose d'un référentiel de polyvalence complet modélisé depuis
les outils SOeMAN - Ressources Humaines.
Ceci permet à la direction des Ressources Humaines de programmer les évaluations et d'étalonner les
compétences de chaque employé de l'entreprise.
Ce dispositif opérationnel
permettra d'alimenter automatiquement les matrices de polyvalence de
l'entreprise et de démontrer lors des audits clients que l'entreprise pilote
efficacement son processus de gestion des compétences et des talents.
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