Il faut exploiter le référentiel en cours de modélisation
pour démontrer sa mise en dynamique :
- Générer les fiches de fonctions classiques des postes en s'appuyant sur le référentiel
- Générer automatiquement le référentiel d'évaluation permettant d'évaluer un collaborateur, relatif à une fonction ou un poste donné
- Mise à jour automatique du dossier individuel du collaborateur
- Activation automatique de la cartographie des compétences de l'entreprise
- Activer ou/et mettre à jour automatiquement les indicateurs des Ressources Humaines (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
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| Graphique GPEC |
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