On commence par présenter la démarche « Système
d'Information Ressources Humaines intégrées à SOeMAN », ou « comment
modéliser son référentiel métier ? »
Le référentiel métier doit être constitué des métiers de
l'entreprise, chaque métier est composé de domaines de compétences, chaque
domaine de compétences est composé de compétences élémentaires, chaque
compétence élémentaire est caractérisé par des critères de compétences, chaque
critère étant associé à un niveau de compétence.
Le référentiel métier étant constitué, il suffit de définir
la liste de l'ensemble des fonctions ou fiches de postes qui doivent être
caractérisées. Pour chacune d’elles, il faut établir les compétences sollicitées
pour mettre en œuvre le poste ou la fonction.
L'évaluation des compétences se fera en priorité sur la base
des fiches de postes ou de fonction validées. Le système SOeMAN SIRH permettra de rappeler
directement le référentiel spécifique associé à la fiche de poste ou à la fiche
de fonctions qui doit être évaluée.
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SOeMAN permettra de générer automatiquement les
questionnaires d'évaluation des compétences et de fonctionner en mode
évaluation type 360 en fonction des besoins. Un outil d'optimisation permettra
d'avoir un profil des résultats tenant compte du diagnostic préalable de chaque
évaluateur.
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| Évaluation en 360° |
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