Après réflexion, il semble évident que l'entreprise doit
structurer son référentiel métier en suivant les consignes suivantes :
- L’entreprise doit être décomposée en métier.
- Toutes les compétences transversales communes à l'ensemble des métiers de l'entreprise doivent être regroupées dans un même métier qui pourrait s'appeler « métier des compétences transversales ».
- Pour chaque domaine de compétence spécifique à l'entreprise, toutes les compétences communes à un domaine de compétence doivent être regroupées dans une compétence transversale du domaine.
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