Source : blog.markess.fr
lundi 29 décembre 2014
mardi 2 décembre 2014
Les SI, stimulateurs du collaboratif
7 façons d’alimenter le collaboratif par l’utilisation d’un système d’information :
1. Encourager les collaborateurs à partager au travers d'outils tels que les messageries instantanées ou encore les réseaux sociaux d’entreprise tout en diminuant les barrières géographiques ou organisationnelles.
2. Comprendre
le métier pour mettre en place les
technologies en adéquation.
3. Influencer
la culture par le management au travers d'actions de communication groupe qui encouragent la participation et les interactions avec les collaborateurs (blog, vidéo, etc.).
4. Impliquer
les parties prenantes en utilisant différents canaux de
communication comme la vidéo, les blogs ou les RSE pour toucher le
plus grand nombre de collaborateurs.
5. Encourager
l’innovation en mettant à disposition des collaborateurs des outils pour
créer leurs applications. Si une application devient utile, elle peut être
directement déployée plus largement aux équipes.
6. Automatiser
les processus en stimuler le self-service au travers de rapports et analyses prédictives accessibles.
7. Penser
« Petits changements » pour ne pas brusquer
le changement au sein des équipes et permettre d'être plus flexible et agile pour la mise en place d'améliorations.
lundi 1 décembre 2014
Salon Solutions Ressources Humaines 2014 : rencontre entre les dirigeants d'entreprises et experts en RH
Suite à notre participation au salon Solutions Ressources Humaines qui s'est tenu à Lyon les lundi 24 Novembre et mardi 25 Novembre derniers, nous tenons à remercier tout particulièrement l'équipe d'Infopromotions pour leur professionnalisme et leur écoute ainsi que l'ensemble des décideurs que nous avons rencontré et avec qui nous avons pu échanger autour de sujets visant à l'optimisation de leurs ressources humaines.
Nous tenons également à remercier l'ensemble des personnes ayant participé à notre conférence au sujet de l'évaluation de la formation. Cette conférence nous a ainsi permis d'intervenir autour des différents sujets relatifs à l'optimisation des parcours de formation dans l'entreprise.
Ce salon permet la rencontre entre les experts RH et les grands décideurs afin d'apporter à ces derniers des réponses à leurs problématiques dans la mise en place d'outils nécessaires à l'optimisation de leurs ressources humaines.
technologique et collaborative SOeMAN aux décideurs rencontrés lors du salon.
lundi 17 novembre 2014
lundi 3 novembre 2014
Les avantages du SIRH en mode SaaS
Aujourd’hui les DRH ne parviennent pas à prendre
suffisamment de distance pour faire naître les futurs talents. D’où l’intérêt d’implémenter
un outil SIRH assistant le DRH sur
l’identification des compétences. Il permet de renouer avec un
modèle de recrutement basé sur les habilités et le potentiel et non plus
seulement sur l’ancienneté et le diplôme.
Quand l’informatique aide le DRH à donner
des arguments factuels aux décideurs de l’entreprise, la GPEC avance à grands
pas.
L'un des grands avantages des SIRH est
leur capacité à intégrer des données brutes, issues d’entretiens ou d’évaluations
des collaborateurs.
Les enjeux d’une telle intégration sont immenses :
les collaborateurs ont, par exemple, la possibilité de renseigner eux-mêmes
leur profil avec leurs motivations et le résumé de leurs compétences acquises.
Le SIRH devient donc une véritable base informative et collaborative de l’entreprise.
Conçu pour suivre le futur salarié tout au long de
son évolution avant et après son intégration dans l’entreprise, il permet
de bâtir l’historique des compétences acquises ou en cours d’acquisition. Dès le recrutement, les managers sont capables
de mettre en place des bonnes pratiques RH telles que les évaluations et de
mesurer les compétences sur la base d’éléments factuels.
Les
solutions SIRH, comme SOeMAN, permettent de répondre aux besoins opérationnels des
entreprises en termes d’approches collaboratives des pratiques RH.
lundi 20 octobre 2014
Fédérer les équipes autour d'une démarche qualité
La qualité est une démarche globale dans les processus stratégiques de l'entreprise. Mais c'est avant tout une bonne pratique pour motiver les équipes et favoriser l'amélioration continue.
4 conseils pour motiver et impliquer ses équipes autour d'une démarche qualité :
1- Miser sur les hommes et non sur les process
Les dirigeants doivent déterminer le point de convergence entre développement des procédures et autonomie des collaborateurs.
2- Mobiliser les managers
Pour associer l'ensemble des équipes, les managers de proximité sont des interlocuteurs clés. Les dirigeants doivent veiller à leur laisser du temps et de l'autonomie. Il faut s'assurer qu'ils disposent des conditions nécessaires pour prendre soin de leur équipe et notamment vérifier s'ils ne sont pas trop absorbés par l'administratif.
3- Écouter et se mettre à la place du client
La qualité réside aujourd'hui dans la réponse aux attentes et aux usages des clients. Une démarche qualité ne peut donc se faire sans une écoute aiguisée. Beaucoup d'entreprises écoutent mais n'entendent pas leurs clients. Il faut donc aller plus loin en plaçant ses collaborateurs dans une écoute bienveillante du client, c'est-à-dire en se mettant réellement à leur place.
4- Changer le regard
Porter un regard neuf sur son activité c'est permettre de chasser les dysfonctionnements pour plus de qualité. Dans l'idéal, il faut un double regard pour remettre en cause les évidences du point de vue interne et externe.
Humain et Travail, Enjeux et Solutions
Le jeudi 06 novembre à partir de 17h30, l'association Manager Collaboratif vous invite à participer à une nouvelle conférence autour de la thématique suivante:
"Comment assurer qualité de vie au travail et performances des organisations ?"
Au travers de cette conférence, découvrez des solutions adaptables et profitables à chaque individu et entité du domaine privé et public ! Participez à une soirée d'échanges constructifs pendant laquelle les spécialistes traiteront notamment des risques sociaux, manipulations, situations de stress...
Pour participer :
Inscription : Pour vous inscrire, cliquez ici et validez chacune de vos activités !
Date : Jeudi 06 novembre dès 17h30 pour les ateliers et 18h45 pour la conférence
Lieu : Présidence de l'Université Savoie Mont Blanc, 27 rue Marcoz, 73 011 Chambéry
lundi 6 octobre 2014
Managers: Optimiser son temps de travail au travers d’outils collaboratifs, la clé du succès?
Plus que quelques jours pour vous inscrire à notre nouvelle conférence en ligne, organisée autour de la thématique suivante:
"Gérer efficacement son temps de travail au travers d'outils collaboratifs"
Il reste encore des places, ne les laissez pas passer et inscrivez-vous !
Application mobile SOeMAN CRM
La mobilité en entreprise est un
sujet qui suscite beaucoup d’intérêt ces derniers temps. Le CRM s’adapte aux nouvelles
tendances du marché et bascule sur mobile. Retrouvez bientôt votre application CRM SOeMAN Mobile !
L’application mobile est un sérieux atout pour les entreprises. Elle permet désormais
d'accéder à sa plateforme de travail CRM,
depuis son smartphone ou sa tablette lors des déplacements.
Les bénéfices de l’application CRM :
- hausse de la productivité,
- du volume des ventes,
- réduction des coûts,
- accélérer les décisions,
- satisfaction du client.
Toutes les fonctionnalités et les informations peuvent être utilisées et consultées
partout et en temps réel. L’utilisation d’une telle application ne demande pas
davantage de compétences que l’utilisation de la plateforme sur ordinateur.
A vos smartphones !
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