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jeudi 27 mars 2014

TOP DRH 2014 : rencontre entre décideurs grands comptes et experts en RH


Suite à notre participation au programme Top DRH 2014 qui s'est tenu à Vichy les mardi 25 Mars et mercredi 26 Mars, nous tenons tout particulièrement à remercier l'équipe ARCANEO pour sa convivialité et le bon déroulement de cette rencontre.

En parallèle, nous remercions également l'ensemble des décideurs que nous avons rencontré et avec qui nous avons pu échanger autour de sujets d'importance pour leur entreprise.




Le concept Top DRH permet de réunir des décideurs, porteurs de projets, et des experts RH représentatifs du marché autour de rendez-vous d’affaires et d’ateliers thématiques en petit comité.
Ce programme a permis à l'équipe Reflex Training d'intervenir en expert RH et d'exposer la solution SOeMAN à ses interlocuteurs.

jeudi 10 octobre 2013

Un salon à Paris avec des solutions collaboratives efficaces pour « booster » la performance commerciale et la stratégie des entreprises !


L’équipe Reflex Training était présente les 1-2-3 Octobre derniers au salon SOLUTIONS 2013 à Paris pour présenter sa suite collaborative dédiée aux CRM et BI. 
Les visiteurs ont découvert la nouvelle version SOeMAN en avant-première, avec un bureau virtuel, adaptée aux fonctions des utilisateurs, simplifié et opérationnel.

La solution SOeMAN CRM s’articule dans ce nouvel environnement en offrant des fonctionnalités complètes afin d’aider les entreprises à :
  • Développer leur performance commerciale dans un environnement collaboratif, en structurant et renforçant sa force de vente.
  • Faciliter la communication entre les différents acteurs de l’entreprise, en transmettant les informations clefs au bon moment, dans une dynamique professionnelle.
  • Améliorer les compétences opérationnelles des équipes.
  • Construire et développer la relation clients, grâce à un suivi précis et un traitement rapide des réclamations.
  • Rester connecté à tout moment aux activités des commerciaux terrains, grâce à l’application pour tablettes & smartphones.

Des tables rondes à l’appui !

Christophe Badert (Groupe Genoyer) et Michel Gramusset
Michel GRAMUSSET, Président de Reflex Training, accompagné de Christophe BADERT, client et Directeur Commercial du groupe GENOYER, ont participé à deux tables rondes, en rapport avec les solutions CRM sur les thèmes suivants :
  • Le CRM prédictif, né de l’Analytics & du Big Data. Premiers retours d’expériences. 
  • Générer des offres promotionnelles ou des messages aux clients en temps réel et en multicanal, c’est possible. Et voici comment !
Nombreux ont été les participants qui ont pu poser leurs questions et avoir des réponses, en direct, à leurs problématiques actuelles. Ils ont également pu bénéficier d'un témoignage concret de l'intégration d'un outil collaboratif et découvrir le travail réalisé en seulement 3 mois auprès de 40 filiales dans le monde. 

 

La solution SOeMAN BI permet d’aider les décideurs dans leur stratégie d’entreprise, à savoir :
  • Décliner des objectifs en projets et résultats concrets, en mettant en place un pilotage prédictif qui permettra de mesurer la rentabilité des plans d’actions.
  • Alléger l’agenda des décideurs pour qu’ils puissent se concentrer sur des tâches à fortes valeurs ajoutées. 
  •  Mettre en place les bons indicateurs à suivre pour piloter efficacement l’organisation de l’entreprise, en les formalisant en cockpits de pilotage. 
  •  Préparer efficacement les Comités de Direction, afin de prendre des décisions éclairées et de mettre rapidement en œuvre des mesures concrètes.
Michel Gramusset et Gregory Denniel
(Percy Miller)

Un salon qui se termine dans la joie et la bonne humeur avec un nouveau concept de conférence !
La conférence-dégustation, qui allie débat autour d’une thématique et moment d’échange convivial autour de différents mets régionaux apportés par les conférenciers.
Cette année, le lancement de cette nouvelle formule s’est fait autour du thème : Créativité, proximité et connaissances métier : quels atouts pour nos éditeurs régionaux ?



Ce fut un événement riche en partages d’idées, d’opinions et d’expériences, qui s’est terminé dans la bonne humeur autour de délicieuses spécialités culinaires et vins de qualité en provenance directe des régions représentées.

jeudi 12 avril 2012

SOeMAN trimestriel Avril 2012 - la performance commerciale

Chers lecteurs,

La newsletter SOeMAN devient trimestrielle ! A la fin de chaque trimestre, vous recevrez un bulletin d'information contenant les temps forts, articles, évènements, nouveautés liés à la solution SOeMAN, mais également des points conseils dédiés au management 2.0.

Si vous ne faites pas encore parti de nos listes de diffusion, remplissez vite le formulaire d'inscription sur notre site ! www.soeman.fr

Inscription à la newsletter

Trimestriel d'Avril 2012 :
La performance commerciale | Lire la newsletter en ligne

Le bulletin trimestriel du mois d'Avril est enfin disponible ! Vous pourrez découvrir les points suivants :
- une action 100% performance
- une websérie diffusée sur les bonnes pratiques de gestion commerciale
- le résumé de notre conférence en ligne du 8 mars dédiée à la relation client, communication et prospection
- une nouvelle fonctionnalité à découvrir dans SOeMAN
- une nouvelle conférence en ligne à venir


A très bientôt !
L'équipe Reflex Training

mardi 3 avril 2012

Actualités SOeMAN sur Twitter


Un compte Twitter entièrement dédié à la solution collaborative SOeMAN est disponible en un clic.
Suivez en temps réel les communiqués et actualités telles que :
  • les évolutions à venir,
  • les nouveautés,
  • les astuces d'utilisation,
  • les points consulting...
Des informations seront publiées toutes les semaines.


N'attendez plus ! Abonnez-vous ici : http://twitter.com/#!/Reflex_soeman

lundi 27 février 2012

MAJ SOeMAN - push marketing

Nouveauté principale 

La communication est essentielle dans le développement des entreprises.Que ce soit en interne pour divulguer de l'information ou en externe pour fidéliser, relancer ou informer, communiquer ne se fait pas à n'importe quel prix ni n'importe comment. Il faut s'appuyer sur les bonnes pratiques.
Cet exercice de la communication doit être de qualité, vous permettre d'optimiser votre temps et doubler votre potentiel d'attractivité.

Pour donner les moyens à chaque organisation d'intégrer ce facteur important, SOeMAN évolue. Cette nouvelle version propose un tout nouveau module SOeMAN - stratégie de communication à découvrir en vidéo...




mardi 21 juin 2011

Votre ERP suffit-il à la gestion de votre entreprise ?

EDITO

Chaque entreprise accorde une importance capitale à ses données. Le bon acheminement et l’exploitation de ces dernières peut se révéler un véritable point stratégique, notamment lorsqu’ils sont focalisés sur la conquête de nouveaux marchés ou lorsqu’il s’agit de compétitivité. C’est la raison pour laquelle les entreprises investissent en général dans des systèmes de gestion ou logiciels métier.
Comment traiter toutes les données de l’entreprise de manière pertinente ? Comment réexploiter efficacement le capital de ces informations ? Et surtout, comment le faire sans que pour autant cela vous prenne des mois durant ?
Nous verrons dans ce bulletin comment l’interprétation pertinente de ces informations peut traiter l’ensemble des problématiques de l’organisation et garantir la performance de l’entreprise.
SOMMAIRE
. L'investissement technologique des PME-PMI
. Les fluctuations du marché et l'évolution de l'organisation
. Booster les données de votre entreprise, mais comment ?
. SOeMAN : la puissance du management 2.0 associée à votre ERP
. A venir au prochain sommaire
. Continuez votre découverte...

01. L'investissement technologique des PME-PMI industrielles

ERP_SOeMAN

De nombreuses PME PMI industrielles disposent d'un système de gestion informatisé type GPAO ou ERP. Ce type de système est souvent implanté directement dans l'entreprise sur des serveurs, chaque poste utilisateur disposant d'une installation logicielle (client lourd).
Ces systèmes de gestion sont installés en moyenne depuis une dizaine d'années et leur mise en place a nécessité beaucoup de temps, d’énergie et de moyens.
C'est la raison pour laquelle l'entreprise doit s'assurer que son outil de gestion, bien qu'installé depuis plusieurs années, reste opérationnel et fiable afin de répondre aux attentes de l'organisation.
Cependant, il n’est pas rare de constater qu'avec le temps et le renouvellement des équipes, l'utilisation du système de gestion est de moins en moins efficace voir emême que le système perd en fiabilité. Ceci est dû notamment au manque de respect des procédures garantissant la fiabilité du système.

02. Les fluctuations du marché et l'évolution de l'organisation


ERP_constat
Dans le même temps, les équipes de l'entreprise doivent faire face aux nouvelles attentes de leurs marchés et de leur organisation, qu'elles sollicitent fortement l'information à tous les stades pour notamment renforcer le service au client.
En effet l'entreprise doit rester compétitive et pour cela, elle doit être capable de s'adapter de plus en plus vite à de nouvelles exigences, à de nouveaux clients, à des demandes de plus en plus complexes.
Donc on assiste en fait à des difficultés rencontrées fréquemment :
- d'une part le système de gestion historiquement implanté perd en fiabilité, donc dans sa capacité à restituer une information de qualité,
- et en même temps le besoin d'informations en temps réel est de plus en plus important!

Face à ce constat, il est important de considérer des solutions totalement innovantes permettant de booster le processus de conduite du changement de l'entreprise, afin de l'adapter efficacement à son environnement et à sa complexité. Tout cela, en redonnant une nouvelle vie au système de gestion (ERP) existant.

03. Booster les données de votre entreprise, mais comment ?

connexionSOeMAN_ERP


Ainsi, il s'agit tout simplement de « coupler » votre solution de gestion type ERP existant à une solution de management de la performance 2.0
La mise en œuvre d'un projet de management de la performance pour une PME-PMI permet d'obtenir des résultats dès les premiers jours de déploiement du projet en mobilisant un minimum de temps pour les équipes concernées.
Par exemple, en connectant à l'ERP toutes les informations concernant la gestion de la relation client, avec notamment :
  • les offres
  • les commandes
  • les ordres de fabrication
  • les réceptions de matière etc...
On va par des connecteurs spécifiques mettre à disposition de l'ensemble de l'entreprise dans l'espace de travail collaboratif : l'information utile en fonction du besoin de chaque personne.
La vitesse d'accès à l'information sera un facteur clé de succès de l'entreprise pour servir mieux que la concurrence les clients actuels !
informations_soemanMobile


Par exemple, un commercial arrivant chez son client pourra immédiatement réactualiser depuis son PDA sa préparation de visite en constatant par exemple qu'une nouvelle commande vient d'être enregistrée ou au contraire qu'une réclamation a été déclarée suite à la dernière livraison. Dans le cas présent, imaginez le commercial qui rencontre l'acheteur qui dispose de l'information alors que lui-même n’en a pas connaissance !

Par ce simple exemple on démontre bien toute la puissance de l'information disponible au bon moment à la bonne personne pour stimuler la bonne action, la bonne intervention auprès de la personne appropriée.

04. SOeMAN : la puissance du management 2.0 associée à votre ERP

cockpits_soeman


SOeMAN système de pilotage de la performance en mode WEB 2.0, permet de traiter l'ensemble des problématiques de l'organisation transversale de l'entreprise (gestion dynamique de la relation client, pilotage en mode projet, résolution de problèmes, gestion de la connaissance, amélioration continue, gestion de la relation des tiers, cockpit de management, campus virtuel, gestion documentaire…). Sa mise en œuvre extrêmement rapide permet de booster la performance de l'organisation avec un retour sur investissement immédiat.

05. A venir au prochain sommaire

Vous vous êtes sûrement demandés quel intérêt pouvaient trouver les entreprises dans l'apport d'un système collaboratif innovant ?

Dans notre prochain bulletin, découvrez les intérêts du management 2.0 couplés à un système d'information.

- A très bientôt pour la lecture d'un nouveau bulletin d'information. -

jeudi 17 février 2011

Comment démarrer avec SOeMAN mobile ?

Vous vous demandez comment accéder à votre site SOeMAN mobile ? 
Suivez ces quelques étapes de bonnes pratiques pour utiliser efficacement votre compte mobile depuis votre smart-phone ou tablette tactile.

01. Ouvrir le navigateur de votre mobile
Assurez-vous de disposer d'un réseau sans fil (3G, wifi...) avant de vous connecter au site SOeMAN mobile. Puis rentrez vos identifiants SOeMAN : nom d'utilisateur et mot de passe.


02. Se rendre sur la page de connexion de votre compte SOeMAN 
Puis appuyez sur le lien "SOeMAN mobile".




03. Accéder à "SOeMAN mobile"
Puis rentrez vos identifiants SOeMAN : nom d'utilisateur et mot de passe. 




03. Ajouter le lien à vos favoris
N'oubliez pas de rajouter le lien de votre compte mobile, dans les favoris de votre navigateur. Cela facilitera l'accès à votre plateforme mobile !






 

vendredi 28 janvier 2011

"Mobilement efficace"

EDITO

Le média mobile propose une source riche d’atouts qui sont un complément à vos activités. Il se décline sous l’aspect de smartphones, PDA ou tablettes tactiles et est indispensable dans l’atteinte efficace de vos objectifs professionnels. Encore faut-il utiliser efficacement ces outils stratégiques.
SOeMAN exploite ces supports et capitalise votre expérience dans sa nouvelle application «SOeMAN mobile». L’application est principalement destinée à des utilisateurs nomades en quête d’un partenaire commercial discret (ou non) présent à tout instant.
Comment travailler avec SOeMAN Mobile ?
SOMMAIRE
01. Travailler en mode nomade avec SOeMAN
02. Vos outils pratiques
03. A venir au prochain sommaire
04. Continuez votre découverte 

01. Travailler en mode nomade avec SOeMAN

Tenir à jour vos dossiers clients et déclarer vos activités commerciales s’avèrent délicat lorsqu’on passe une majeure partie de son temps entre deux rendez-vous.
Pour répondre à ce besoin, SOeMAN mobile embarque vos données clients dans un format de poche ! Votre agenda et vos activités sont planifiées et déclarées en temps réel avec une simple connexion 3G. Il vous permet d’assurer une continuité de service auprès de vos collaborateurs, manageurs et commerciaux. Chaque idée importante peut être soumise à tout moment par un post-it.

02. Vos outils pratiques

SOeMAN Mobile intègre des outils fonctionnels pour entretenir votre relation client :
  • chaque dossier client se trouve à portée de main et en temps réel, ce qui vous permet d’avoir accès aux actions concrètes planifiées et réalisées,
  • allez à l’essentiel en déposant des contenus d'informations instantanément,
  • adoptez la bonne pratique en tenant à jour vos dossiers clients, juste après un échange avec ces derniers, quel que soit le lieu où vous vous situez,
  • consulter en temps réel l’historique de vos commandes,
  • préparer efficacement vos entretiens de vente en consultant l’historique des données de votre client/prospect;
Ces outils vous permettent également de booster votre relation client :
  • l’application met en avant votre stratégie marketing. Votre base contact est directement accessible depuis votre mobile, vous pourrez alors conquérir de nouveaux clients & fidéliser vos partenaires actuels, et cela par le biais de SMS marketing.

03. A venir au prochain sommaire

Vous êtes doté d'un ERP ou d'un système de gestion intégré ? Dans votre prochain bulletin d’informations, découvrez comment SOeMAN renforce son impact auprès des utilisateurs en exploitant utilement vos données.

04. Continuez votre découverte

Notre site dédié à SOeMAN mobile est accessible à l’adresse suivante : www.soeman.fr/mobile. Vous trouverez les informations nécessaires sur le développement de votre nouvelle application mobile. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

A très bientôt pour la lecture d'un nouveau bulletin d'information.
Reflex Training - Parc Technologique de la Pardieu - 13 avenue Léonard de Vinci - 63000 Clermont-Ferrand
Tél. +33 486 687 700 - Fax +33 486 687 701

mardi 21 décembre 2010

Les "ingrédients de la performance" !

EDITO

En règle générale, dans les PME/PMI, il est habituel de mesurer les résultats et de les comparer aux objectifs. Cette mesure se situe à l’échelle de l’individu, de l’équipe ou au niveau global de l’Entreprise.
De la même manière, ces Entreprises sont parfois dotées d’outils et de méthodes pour assurer un suivi de l’activité et la comparer aux objectifs d’activités. Si des contrôles sont réalisés régulièrement par chaque niveau d’encadrement, des plans d’actions correctifs ou de développement peuvent être mis en œuvre pour améliorer, la performance individuelle, celle de l’équipe, du service et donc au final de faire progresser la performance globale de l’Entreprise.
En réalité, la plupart du temps, l’entreprise oublie trop souvent que l’activité générée par un collaborateur est elle-même fonction de la compétence.

Une mesure efficace et rationnelle (objective) de la Performance doit donc s’établir à travers 3 catégories de variables :
- les Résultats
- l’Activité
- la Compétence
Les PME/PMI se heurtent donc à une problématique de taille : Comment mesurer rationnellement le niveau de compétence d’un collaborateur et le comparer à un objectif ?
SOMMAIRE
01. Qu'observe-t-on ?
02. Une réponse qui fait ses preuves...
03. Comment passer du référentiel aux outils d'évaluation ?
04. Comment déployer ce process sans lourdeur administrative ?
05. A venir au prochain sommaire
06. Continuez votre découverte...

01. Qu'observe-t-on ?

Dans la plupart des cas, les entreprises sont tenues d’avoir des données concernant la gestion des compétences, sous l’influence des systèmes ISO ou/et des audits réalisés par les donneurs d’ordres. Dans la plupart des cas, ces référentiels ne permettent pas de mettre à la disposition des manageurs de terrain des outils opérationnels pourtant utiles pour les aider à faire progresser la qualité de leur management.

Certaines entreprises ont pourtant investi du temps pour produire des référentiels de compétences. Mais elles se sont rapidement découragées par un travail de production fastidieux, débouchant sur des documents statiques, difficilement exploitables par les opérationnels pour effectuer le contrôle et le suivi nécessaire sur les objectifs de compétence.

02. Une réponse qui fait ses preuves...

La méthode du 360° au sens large permet d’apporter une réponse satisfaisante à la problématique de la mesure rationnelle et fiable de la compétence.


03.Mais comment passer du référentiel aux outils d'évaluation ?

Le plus simple est de faire le diagnostic des activités critiques pour chaque métier et de définir pour chaque activité critique les activités élémentaires devant être réalisées.
Il est aisé d’identifier pour chaque activité élémentaire les niveaux de connaissance et le savoir faire associé.
Cependant cette méthode permet d'obtenir des données s'appuyant sur l'observation du collaborateur en situation de travail, c'est-à-dire lorsque ses compétences sont déployées. Or justement ce sont elles qui ajoutent de la valeur au travail d'un collaborateur, d'une équipe ou de l'entreprise.

04. Comment déployer ce Process sans lourdeur administrative ?

En effet, dans les PME/PMI les manageurs sont rompus pour effectuer le contrôle des résultats et des activités. En revanche ils vont avoir des résistances pour adopter le modèle de la mesure de la compétence, anticipant un temps de saisie de données important et rébarbatif !

SOeMAN RH avec ses outils et sa technologie permettent de lever ces obstacles :
- En générant automatiquement les questionnaires depuis la plateforme, il est alors possible de les faire remplir directement par les collaborateurs concernés, évalués ou évaluateurs.
- La saisie des réponses en temps masqué limite le coût et optimise la procédure.
- Classées dans une base de données, les réponses collectées permettent de resituer le niveau de compétence par rapport au niveau interne de l'entreprise.
Les manageurs disposent immédiatement d’un feedback 360° permettant de faire une restitution constructive à chaque collaborateur.
A propos du système déployé dans une PME, le Chef d’entreprise a déclaré que l'expérience avait permis de "créer une dynamique positive et factuelle" lors des entretiens managériaux habituellement consacrés au seul suivi des Résultats et de l'Activité.

05. A venir au prochain sommaire

La majorité de votre activité se fait en dehors de votre bureau ? Vos dossiers clients doivent être disponibles partout, 24h/24? Vous souhaitez mettre à jour en temps réel vos activités et dossiers clients pour en informer vos manageurs ?
Pour avoir la réponse à ces questions, consultez le prochain bulletin d’information dédié à la mobilité.
A très bientôt pour la lecture d'un nouveau bulletin d'information.
Reflex Training - Parc Technologique de la Pardieu - 13 avenue Léonard de Vinci - 63000 Clermont-Ferrand
Tél. +33 486 687 700 - Fax +33 486 687 701